Mobing ve Önleme Yönetimi Eğitimi

---

Mobing ve Önleme Yönetimi Eğitimi

Mobing ve Önleme Yönetimi Eğitimi

Eğitimin Amacı

Yeni Borçlar Kanunu’nda yer alan, “işyerinde psikolojik tacizi önleyici her tür tedbiri işverenler almak zorundadır” hükmü uyarınca, işverenler psikolojik tacizi önleyici her tür tedbiri almak zorundadır. Ayrıca Mobing konusunda bütün çalışanlara eğitim verilmesi zorunludur. Mobing, aslında psikolojik tacizi de aşabilen sonuçlara yol açan bir olgudur ve çok daha sinsi bir yapıya sahiptir. Bundan dolayı, önleyici tedbirler açısından Mobing barındırdığı öncel riskler yönüyle değerlendirilerek yönetimlerce yapılacak proje bazlı çalışmalar doğrultusunda yol haritası ve kurulların nasıl yapılandırılacağı, konunun sadece bilmenin yeterli olmadığını ortaya koymak ve uygulamalı önlem stratejileri aracılığı ile yapılandırmanın gerekliliğini ve yöntemleri göstermek eğitimin başlıca hedefleri arasındadır.

Eğitime Kimler Katılmalı

Orta ve Üst Düzey Yöneticiler, Yönetici adayları, Mühendisler ve Uzmanlar, Diğer Çalışanlar, Üniversite Öğrencileri

Eğitim Yöntemi:

Vaka analizleri, uygulamalı ekip çalışmaları, örneklerle anlatım, tartışma

Eğitimden elde edilecek yararlar

Mobing sürecinin açıklık kazanması

Mobinge karşı örgütsel kültürün nasıl yapılandırılacağı

Mobing Taktiklerine karşı bilinçlenme ve Etik olgusunun oluşturulması

Sistematik metotlar ve uygulamalar

Dünyada ve Türkiye’de mobing örneklerine ilişkin bilgilenme

Eğitim içeriği

Mobingin tanımı

Mobing sürecinin açıklanması

Mobing ve örgütsel kültürün yapılanması

Mobing Taktikleri ve Derin Okuma

Mobing Safhaları, Psikoloji ve Etik

Mobingcilerin ve mobing kurbanlarının özellikleri

Mobinge karşı alınacak önlemler: Özel Kurullar – Uygulanmış Sistematik ve Türkiye

Tavizsiz tutumun gerekliliği ve Önlemede Bertaraf Anlayışı

Mobingin sonuçları

Dünyada ve Türkiye’de mobing

Sonuç ve öneriler

Süre: 1 gün, 7 saat

Mobing ve Önleme Yönetimi Eğitimi

 

 

Mobing ve Önleme Yönetimi Eğitimi Tarihleri

---

egitim@satinalmaegitimleri.com