Mülakat Teknikleri

---

İşe Alım/Seçme Yerleştirme Süreci Ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

İşe Alım/Seçme Yerleştirme Süreci Ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

Eğitimin Amacı

İşe Alım/Seçme Yerleştirme Süreci ve Mülakat Teknikleri Eğitiminde sıfırdan iş analizi süreçleri ve iş tanımları oluşturularak etkili bir mülakat tekniği ile doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesini sağlayacak yöntemlerin paylaşılması, yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat tekniğinin detaylı bir biçimde aktarılması, mülakat ve aday seçim sürecinin profesyonel bir şekilde yürütmenin yollarının uygulamalarla anlatılması hedeflenmektedir.

Kimler Katılmalı

İK Yöneticileri, diğer çalışanları, Danışmanlık firmalarında farklı müşterilere işe alım hizmeti veren, mülakat tekniklerini geliştirmeyi hedefleyen, mülakatlarda görev alan insan kaynakları çalışanları ile farklı fonksiyonlarda çalışıp seçme-yerleştirme sürecinde yer alacak yöneticiler ve çalışanlar, yeni mezunlar/kariyerine İnsan Kaynakları alanında yön vermek isteyenler, İnsan Kaynakları konusunda kişisel gelişimine katkıda bulunmak isteyenler, şirket sahipleri, şirket kurmak isteyen girişimciler

Eğitim Yöntemi

Teorik Altyapı anlatımı, Uygulamalı grup çalışmaları, vaka analizleri ve sunumlu tartışmalar

Eğitimden elde edilecek yararlar

Seçme ve Değerlendirmede kullanılacak yetkinlikler

Yüksek performanslı işe alım sürecinin planlanması

İşe alım maliyet planlamasının nasıl yapılacağı

Şirket içinde doğru ve gerekli bölümlerin seçme ve değerlendirme ne şekilde dahil edileceği

Eğitim içeriği

İş Analizi Süreci, İş Tanımları

İş Analizi Nedir?

İş Analizinde Kullanılan Yöntemler

İş Analiz Süreci

İş Tanımının İçeriği

İş Tanımının Uygulanması

İş Gereklilikleri/Yetkinlikleri Belirlemenin Yolları

İş Profilinin Çıkarılması

İşe Alım/Seçme

İç Kaynaklardan Yararlanma (Terfi/İç Transferler)

Dış Kaynaklar

Duyurular

Doğrudan Başvuru ve CV Gönderme

Referanslı Başvuru

İş ve İşçi Bulma Kurumu

Özel İnsan Kaynakları Danışmanlık Büroları

Internet

Diğer Kaynaklar

İş Görüşmesine Hazırlık

Psikoteknik İnceleme/Testler, Kişilik Analizi, Davranış Analizi

Short List (Kısa Listenin Oluşturulması)

Aday Başvuru Takip Sistemi Kurma

Aday Veri Tabanı Oluşturulması ve Nitelik Taraması

Mülakat/İş Görüşmesi

Mülakatın Amacı Nedir; Neden Önemli bir süreçtir?

Mülakat Çeşitleri Nelerdir?

Davranış Belirleyici/Geleneksel Mülakat

Grup/Panel Tipi Mülakat

Telefon Mülakatı

Web/Skype üzerinden Mülakat

Stres Mülakatı

Diğer…

Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir?

Hangi pozisyonlar için Hangi Mülakat Çeşidi Uygulanması Gerekir?

Mülakatın Uygulanması

İş Görüşmesinde Sorulacak Soru Türleri

Adayın Beden Dilini Okuma

Mülakat Değerlendirme Formu/Yorumlar/Yönetici Yorumları

Referans Araştırması

Görüşme Sonrası Çalışmalar, Değerlendirme ve Aday Seçimi

İş ve Ücret Teklifi, İş Başı Yaptırma/Oryantasyon Süreci

Mülakatta mülakatçının yapması/yapmaması gerekenler

İK Uzmanları için Kişisel İmaj ve Beden Dili Nasıl Olmalıdır. (İç Gözlem)

Süre: 2 gün, 14 saat

İşe Alım/Seçme Yerleştirme Süreci Ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

 

 

İşe Alım/Seçme Yerleştirme Süreci Ve Mülakat Teknikleri Eğitimi Tarihleri

---

egitim@satinalmaegitimleri.com