İş Analizleri ve Değerlendirme Eğitimi

---

İş Analizleri ve Değerlendirme Eğitimi

İş Analizleri ve Değerlendirme Eğitimi

Eğitimin Amacı

Eğitim insan kaynakları konusunda çalışan personele, iş analizi metotlarını ve görev tanımlarının nasıl yapılacağının aktarılması amacıyla düzenlenmektedir.

Kimler Katılmalı

İK Yöneticileri ve diğer çalışanlar

Eğitim Yöntemi

Teknik ve idari tekniklerin aktarılması, uygulamalı grup çalışmaları, iş planlaması

Eğitimden elde edilecek yararlar

İş analizinin nasıl yapılacağı

İş analizinden hareket ederek görev tanımlarının ve iş gereklerinin nasıl hazırlanacağı ve kullanılacağı

İş Analizinin Gelişimi, Amaçları

Bilgi Toplama Yöntemleri

Görev Tanımı ve İş Gerekleri

Yetkinlikler

Eğitim içeriği

İşletme ve İnsan

İş Analizi: Amaçlar ve Hedefler

İş Analizi Araştırma Safhası ve Sorunlar

Yöntemlerin Belirlenmesi

İş Analizi ve İş Gerekleri Bağlantısı

İş Analizleri Değerlendirmesinden Görev Tanımlarına

Görev Tanımlarının Tasarım ve Şekillendirme Aşaması

Yetkinliklerin Tanımı, Önemi, Özellikleri

Yetkinliklerin Belirlenmesi, Tasnif ve Derecelendirme

Görev Tanımlarının Değerlendirilmesi

Uygulama ve Düzeltmeler: Revizyonun Önemi

Süre: 2 gün, 14 saat

İş Analizleri ve Değerlendirme Eğitimi

 

 

İş Analizleri ve Değerlendirme Eğitimi Tarihleri

---

egitim@satinalmaegitimleri.com