İK açısından Y Kuşağı ve Yönetimi Eğitimi

---

İK açısından Y Kuşağı ve Yönetimi Eğitimi

İK açısından Y Kuşağı ve Yönetimi Eğitimi

Eğitimin Amacı

Eğitim, İK’nın çalışanlara yönelik oluşturması gereken liderlik vizyonu ve kurum kültürüne ilişkin yapılması gerekli ana işlevlerin neler olduğunu açıklamayı ve bunların gelişiminin nasıl sağlanacağını amaçlar.

Kimler Katılmalı

İK Yöneticileri ve diğer çalışanları

Eğitim Yöntemi

Örnekler ve alıştırmalarla interaktif grup çalışmaları, alıştırmalar ve bazı test çalışmaları

Eğitimden elde edilecek yararlar

3. Dalga ve Bilgi Süreçleri

Y Kuşağını Tanımak ve Temel Özellikleri

İnsan Kaynaklarında Y Kuşağının Fırsatları ve Tehditlerini Yönetmek

Eğitim içeriği

Bilgi ve Tanıma: Y Kuşağına Yönelme Süreçleri

Y Kuşağının Temel Özellikleri

Farkların Analizi ve İK kavramını sorgulamak

Bileşik ve Geçiş Nesiller Teorileri

Yönetim ve Kuşak Gerçekliğinin Analizi

Gerçeklikler ve Yönetimin Dönüştürülmesi

İnteraktif Uyum

İnsan Kaynaklarında Y Kuşağının Fırsatları ve Tehditlerini Yönetmek

Kültür içinde Kültür: Yerelden Özgün Tarza

Uygulama ve Değerlendirme

Süre: 1 gün, 7 saat

İK açısından Y Kuşağı ve Yönetimi Eğitimi

 

 

İK açısından Y Kuşağı ve Yönetimi Eğitimi Tarihleri

---

egitim@satinalmaegitimleri.com